Tiền lương là gì? Các quy định về tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận giữa hai bên. Đây là thu nhập chính của người lao động, được chi trả dưới hình thức tiền mặt hoặc chuyển khoản, nhằm bù đắp sức lao động và đáp ứng nhu cầu cuộc sống.

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019, tại Điều 90:

“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

1. Các hình thức trả lương phổ biến

• Trả lương theo thời gian: Dựa trên thời gian làm việc (giờ, ngày, tuần, tháng).
• Trả lương theo sản phẩm: Dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm người lao động hoàn thành.
• Trả lương theo khoán: Trả lương theo khối lượng, kết quả công việc đã giao.
• Thưởng: Khoản tiền thêm ngoài lương nhằm khuyến khích, động viên người lao động.

2. Các quy định cơ bản về tiền lương

a) Mức lương tối thiểu

Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Doanh nghiệp không được phép trả lương thấp hơn mức tối thiểu.

Ví dụ: Năm 2024, mức lương tối thiểu vùng dao động từ 3.250.000 VNĐ đến 4.680.000 VNĐ tùy khu vực.

b) Nguyên tắc trả lương

• Bảo đảm trả lương kịp thời, đầy đủ, không được chậm trễ.
• Không phân biệt giới tính, độ tuổi, dân tộc, tôn giáo...
• Trả lương trực tiếp cho người lao động, bằng tiền Việt Nam, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

c) Hình thức và kỳ hạn trả lương

• Có thể trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
• Kỳ hạn trả lương được quy định cụ thể trong hợp đồng (thường theo tháng, tuần hoặc ngày).

d) Tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm

Người lao động làm ngoài giờ hoặc làm ban đêm được trả lương cao hơn so với lương làm việc trong giờ hành chính, theo các mức sau:

• Ít nhất bằng 150% lương giờ công ngày thường.
• 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ.
• 300% nếu làm thêm vào ngày lễ, Tết.

e) Khấu trừ tiền lương

Doanh nghiệp chỉ được khấu trừ lương trong một số trường hợp cụ thể (bồi thường thiệt hại, vi phạm kỷ luật lao động...), nhưng mức khấu trừ không vượt quá 30% lương thực lĩnh của người lao động.

Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính mà còn là yếu tố giữ chân, thúc đẩy người lao động cống hiến cho doanh nghiệp. Việc nắm rõ các quy định về tiền lương giúp cả người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho đôi bên.

Các bạn xem thêm kế toán tiền lương là gì